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RESISTENCIA AL CAMBIOORGANIZACIONAL
RESISTENCIA AL CAMBIO ,[object Object]
La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje.
La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida de motivación, moral mas baja y tasas de accidentes o errores más altas. ,[object Object]
Personalidad. 2. Resistencia organizacional al cambio: ,[object Object]
Cultura organizacional.
Limitaciones de recursos.

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